陈锋跟沈琳说肚子不饿不吃中午饭,但实际上肯定还是要吃的。
他从沈琳那边出来,就先回了家,这时候家里请的厨娘已经准备好了一桌子的菜。
陈锋过来的时候,菜还有点热,饭也已经煮好保温着,马上就可以开吃。
厨娘李月珍的厨艺是没得说。
因此,他现在能回来吃就回来吃,不是为了省钱,而是她烧的菜比外面大部分餐厅饭店都要好吃,更不用说更健康卫生了。
吃完饭,陈锋舒舒服服地躺在沙发上刷手机看追更的,这小日子总算是回到他以前的那种节奏了。
这两天他天天陪着沈琳忙活,说实话他内心里其实多少还是有些不适应的。
一个是原先那种惬意舒适的生活慢节奏被打乱了,再一个就是他内心里其实还没真的接受沈琳这位前妻。
之所以答应跟她重新交往,主要是抱着还债的心理,以及沈琳的抑郁症病情。
只要等她的抑郁症好了,他也感觉自己的情债还完了,那他还是要跟沈琳分手的。
他们两人以前是有过幸福甜蜜的时光,但也有过苦涩和不堪回首的痛苦记忆,而他跟大多数人一样,往往只会对痛苦记忆更加深刻,更难以忘怀并且引以为戒,不想再次品尝。
估摸着时间差不多了,都快下午两点钟了,陈锋才收拾了一下,穿上一套比较正式的西装,只是没有打领带,外加一双锃亮的黑色皮鞋,手腕上也特意戴上一只金色劳力士。
如此一副穿扮,就是妥妥的成功人士形象。
当然,也更加符合一家市值二十多亿新兴公司老板给人的印象。
十几分钟后,陈锋就出现在了自己的公司。
从公司大门口一进来,前台的两个小妹都是连忙地站起,向他微微鞠躬问好:「老板好。」
两个前台小妹颜值还是可以的,最主要的就是年轻,自带青春活力和亲和力。
不过,陈锋更希望她们喊自己「董事长」,而不是老板,显然董事长更加有些上档次,老板的话忒俗,现在但凡做点小生意的,街头摆摊的都是老板,也都被人称呼老板。
当然,陈锋只是这么一想,也不会去特意纠正她们的称呼,没这个必要。
朝两个前台小妹点点头,然后陈锋就径自走进了公司,一路上遇到的人都纷纷向他行礼问好,直到他来到自己的办公室。
不久后,孙小蕊就闻讯过来找他了。
她现在头衔就有董事长秘书,她跟陈锋沟通了一下公司里的一些事情后,就按照之前两人已经说好的来。
孙小蕊在公司工作群中发通知,让各个部门的主管下午陆续到陈锋这个老板这里汇报工作。
先从财务部开始,接着人事部,一个个部门,从经理级到主管级,每个不落。
为了避免陈锋这个老板两眼一抹黑,问的问题没针对性,孙小蕊早就提前给他准备了一张表格,上面有罗列的针对各个部门的相关问题。….
陈锋只要选择相应部门的人,去问相应的问题就行了,他是老板又不用他来回答,只要问问题,然后让来汇报工作的底下员工负责回答,陈锋负责给他们打分就行。
陈锋这个老板突然来这么一出,等于是在学校的时候,校领导突击检查每个班级的课堂纪律和卫生状况,一下子就制造了全校各个班级的紧张感和紧迫感。
孙小蕊在公司工作群里发出通知后,不过几分钟就先点名财务部经理先去董事长办公室汇报工作。
这一下子,全公司上下都开始紧张起来。
陈锋做为老板,这是第一次这么开始全面的了解全公司各部
门的工作情况,还是一对一的状况。
先是一个个部门的经理过来汇报,接着各部门的主管也都陆续过来汇报工作,并且接受陈锋的各种提问和咨询。
其中难免一些人太过紧张说话不利索的,或者回答不出来问题,问题回答得不是很好的,陈锋也都一一做了记录。
若是这些人平时工作态度不好,不积极的话,再继续呆在管理岗位上显然是不合适的。
陈锋做为老板尽管一直不怎么管公司的事情,但也不能完全坐视一些无能的人当部门领导。
如此,陈锋在办公室一坐就坐了一个下午,等各个部门的经理和主管都见完了,时间也快到下班时间了。
陈锋就将今天一个下午记录的结果给了孙小蕊,让她接下来重点考核和考察一下,他标出来的几个人,其中重点就是人事部经理徐海霞,这人勉强也算是公司元老了,是公司成立之初就进公司的。
实际上她也算是孙小蕊的直系下属,毕竟孙小蕊还有个正式职位是公司的副总经理,管着公司人事和后勤这一块,徐海霞名义上要对孙小蕊这个副总负责。
以前她的工作看起来还是比较热情和到位的,但这次陈锋突击检查,她排在财务经理之后,第二个。陈锋问了几个比较关键的问题,她都回答得不是很清楚,比如公司这两个月一共招了多少人,离职了多少人,她只含糊地说招了大概十几个人,离职了几个。
没有一个非常准确的人数,这就显然有些失职了。
陈锋接着再问她,目前公司员工的最低薪资是多少,最高薪资又是多少,她只说出了最高薪资,最低薪资却是不了解不清楚,也没有一个准确的数字。
其余被陈锋重点记录的人,则都是主管级别的,不多,也就四个人。相比较现在公司的二十来个主管来说,四个人比例看似不少,但其实真不多。
这四个人主要也是犯了类似徐海霞的错误,本职工作做的并不是很到位,一些具体的数字回答不出来,对部门具体的一些工作内容和成功掌握的不是详细或不全面。
这无疑都说明,他们平时工作不用心,或者说没有把自己的本职工作当回事,在公司有摸鱼和混日子混工资的嫌疑。….
这样的人,无疑是所有公司老板们都深恶痛绝的,陈锋也不例外,肯定要坚决地予以惩处。
孙小蕊听陈锋说了徐海霞的问题后,就连忙检讨说:「徐海霞以前的人事工作都是一直对我负责的,但去年下半年的时候,我觉得人事这块工作有些力不从心,就让陆总管了,我只负责公司具体的行政后勤工作。没想到,她现在会是这样,可能是因为公司最近人事安排工作不怎么频繁,她就懈怠了。
而陆总那边因为都在忙电视剧新项目的事情,也疏于对她的管理。我这边也少了对人事部门的监督,以至于会出现这种情况。这也是我让你来公司露面的主要原因,少了陆总和吴总坐镇,公司这些大小头目,在工作上或多或少都有懈怠心理。」
陈锋很果断地说:「你再对这几人详细考察一下,等过段时间他们还没有改,或者没改好、德不配位的话,你和梦婷、还有陆思佳一起商量一下,将他们都解聘了。」
公司不养摸鱼和吃闲饭的人,尤其是徐海霞这种经理级别的,工资高待遇好,结果本职工作这么不专业不用心,显然对不起他这个老板付给她的薪水。
再加上人事经理又不是什么不可替代的岗位,辞了也就辞了。
「好,我会再仔细考察一下的。徐海霞她以前跟我的时候,工作还是比较到位的,也不知这段时间是怎么了,我会找她了解一下情况,也许她有什么特殊情况。」
孙小蕊对徐海霞多少还是有
点香火情的,这会儿倒是心软替她说话了。
「能有什么特殊情况?真要有的话,她请假或主动辞职就行了。她不能把私人情绪带到公司带到工作中来。她这次反映出来的问题有些严重,首先就是本职工作不到位,问她一些问题回答得不准确不专业,其次她对公司人力资源的储备工作也很不到位,没有系统性地培养公司人才的计划。公司付给她每月两三万的工资,年底至少好几万的奖金,以及其他各种福利,她却用这样的工作态度回报公司,这是绝对不容许的。」
陈锋这番话很好的诠释了一个资本家的嘴脸,但他显然也没有错。
若公司给徐海霞的只是低工资低待遇,她不专业就不专业了,但事实恰恰相反。
公司给了她足够高的待遇,她的工作能力却显得非常不专业,当然就要被炒鱿鱼。「好吧,我知道了。」
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