第717章商场如战场
听到赵舒城说杨珂的老婆居然是公司里其貌不扬的潘老师,朱锁锁的眼睛都要瞪出来了。“你说的是真的?不可能吧?怎么可能是潘老师呢?”
赵舒城看着震惊的朱锁锁,摇了摇头,说道:“你太天真了,你只是个职场小白,怎么能懂杨珂的算计呢。”
“伱以为杨珂这些年有那么多的红颜知己,看着一副情场浪子的样子,其实全都是做戏,顺便拓展自己的人脉圈子。”
“他的那些红颜知己有几个留在精言集团的?大部分都到了其他的房地产公司,可以让他更多的了解各个公司的情况,方便他跳槽后选择合适的公司。”
“杨珂的人脉圈子,可不光是那些红颜知己,更不是销售部,他的触手已经触及精言集团的各个部门,里面全都有杨珂的心腹。只要杨珂想要出去单干,直接就可以拉着这些人,直接成为一个组织架构完整的房地产公司。就算是叶谨言的老部下,跟了他十多年的设计部唐欣,她跟杨珂的交情也很深。”
听到赵舒城说的这些,让从来不知道职场尔虞我诈的朱锁锁跟蒋南孙都很震惊。
他们都没想到原本在电视里面的尔虞我诈,职场斗争,居然有一天在现实生活中出现,而且就在他们身边。
“我还以为只有电视剧里面才有这样的剧情,没想到现实中真的存在。”
赵舒城轻笑一声,说道:“这才哪到哪啊,这还是简单版本的职场斗争,电视剧里面的都是小儿科,现实中的比电视里面的要精彩的多。”
“小说里跟电视里的商战都是什么高学历帅哥斗智斗勇,金融大鳄玩转资本市场,各大家族明争暗斗,笑里藏刀,然后还被有点狗血爱情故事。现实中可不一样,孙子兵法都不如真刀真枪的战斗。”
“有的上市公司内部斗争,有公司创始人被踢出管理层之后,抢夺公司公章,发布告员工书,罢免现任总裁,接管公司的。也有公司董事长跟总经理矛盾重重,最后只能亲自动手,用大锤砸董经理的。还有小股东跟第二大股东通过股票市场增持股份,最后夺取公司董事会控制权,将管理层全部赶走,最后引发新旧势力斗争,最终旧势力反扑商演全武行,对着新管理层大打出手的。”
“当然还有为此丧命的,游戏公司因为版权问题,IP还没开始开发,员工因为岗位不满公司董事调职,对公司老总下毒的。更有为了诋毁竞争公司产品,运营总监亲自在竞争对手网站发不文明照片,然后截图举报,最后竞争对手被下架,自己也被捕的。”
“还有公司董事长亲自翻墙去竞争对手的厂房偷拍,然后被人抓到的。”
看到蒋南孙跟朱锁锁震惊的样子,赵舒城笑着说道:“怎么样,这些是不是有点突破你们的认知了?公司间的竞争,大部分都是靠脑子。高层竞争也都是在法律范围内运筹帷幄,斗智斗勇,玩的都是杀人不见血的金钱游戏,可也不能排除有的人商场如战场,真的把商场当成战场,使用最低端的手法去竞争。”
“当然采用这种低端手段的人呢,大部分都是气急败坏了,根本就没有仔细想想对策,直接一时冲动做出这样的事情。”
叶谨言跟杨珂的斗法现在还维持在一个合理的范围内,如果不是杨珂主动联系猎头,叶谨言也不会想着架空杨珂。
赵舒城给朱锁锁跟蒋南孙说这些,不是为了让她们害怕,而是告诉他们职场的险恶。
至于现在杨珂想要离开精言集团,还带走精言的大部分骨干的事情,赵舒城不会允许他发生。不是说赵舒城针对杨珂,只是因为精言集团现在也算是赵舒城的产业,他不能看着有人吃里扒外,从自己的碗里抢饭吃。
说实话,要是杨珂自己跳槽,这都是无足轻重的事情,一个公司人员流动是正常的,不管是那个人离职都没问题。
但是杨珂这种带着一个团队走的情况虽然不少见,很多公司都有这样销售经理或者技术部门经理带着团队跳槽的情况,但是对于公司来说这样的行为就蒙受很大的损失。
原本仅仅是带着销售团队离职,对于精言集团来说,就算是有损失也在可以承受的范围内,但是杨珂可不光是带着手下人,还挖公司其他员工,这就做的有点过分了。
赵舒城肯定不能看着精言集团遭受这么大的损失,这损失的都是自己的钱啊。其实出现这样的情况,主要也是叶谨言的管理问题,虽然给了手下人足够的工资待遇,可不近人情的狼性文化管理,还是让员工的忠诚度不足。
当然更重要的是精言集团的人力资源部门的工作没做到位,没有定期的员工企业文化培训,也没有经常性的跟公司员工进行沟通,要不然怎么可能所有销售人员都选择跟随杨珂,而不是选择公司呢。
好的人力资源部门,可以防患于未然,在知道销售团队有离职倾向的时候,就会摸清楚事态发展,找出根本原因,并且做出离职影响的评估,提前做好应对措施,更是从内部瓦解小团队的人。
不过赵舒城现在对于精言集团的人力部门接触的不多,以后肯定要跟叶谨言提一下,起码优化公司的绩效体系,尽量避免一个人带走一个团队的情况。
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