总体来说,前来应聘工程师的人,都是有几把刷子的,通过率远远高于应聘普通工人的人。
尤其是阳威力招揽来的那些港大毕业生,他们基础扎实,头脑灵活,又针对维创电子厂提前做了不少的功课,表现的最为优秀,远超那些经验丰富的老技术工人。
由于广告投放力度的加大,维创电子这次的招聘会,远比上一次来的轰动。前来应聘的这几千人中,还是有一些真正人才的。
一天的招聘下来,刘焱就碰到那么几个连他都心动的人才。
首先是一个叫巫光辉的博士,主攻的方向是光学专业,他的硕士和博士文凭都是从帝国理工大学拿到的,含金量非常的高。
当刘焱问他,为何要来维创电子应聘时,巫光辉的回答是,他不想继续给白人老板干活了。巫光辉虽然没有明说,但想来是在老外公司里,受到了一些不公正的待遇。
如此人才,想要加盟维创电子,刘焱当然爽快的答应了下来,并直接委任巫光辉为维创电子公司研发一部的部长,归他这个老板直接领导。
至于研发二部就是刘伟正招聘的那帮人,也是维创电子公司的人。
加盟维创电子,巫光辉也不算屈才,不管将来搞数码相机、摄像头、还是光刻机,都要跟光学打交道,巫光辉肯定有发挥自己专长的地方。
另一个大才是一个三十多岁的大姐胡兰,她是从事法律工作的,硕士学历,主攻专利法和国际法,有七年的从业经验,打过大小官司无数,也是维创急需的人才。
维创公司一直没有建立法律部门,不是刘焱不重视,而是根本找不到合适的法律人才。
上一次刘伟正招聘的时候,只有一个律师报名,真的很惨。
来自二十一世纪的刘焱,太知道法律这东西对一个高科技公司的重要性了。别的不说,只说那些排名世界前列的电子巨头公司,像是苹果,日立,IBM之类的,哪一家不都养着一个庞大的律师团队,用以应对各种专利纠纷。
如果两个巨头企业对掐起来,不靠员工,不靠老板,连那些研发人员都不是第一位的。那么排在第一的是什么,就是律师。
像是苹果和三星的专利官司,打了一年又一年,只律师费的支出,就是一笔天文数字,而两家公司却越打越来劲,越打越精神。难道他们都傻了不成。
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