“这个应该没问题。但是申购股权上限,每年不得超过10万元。如果你们买太多了,对于拿固定薪酬的员工来说,就不公平了。毕竟,认购股权的金额,不能超过其工资上限。他们工资,远远不能跟你们稿费的数量比。”
要是任由当红作家无限制认购,那么,很快公司的股东将变得仅有原有的大股东,以及一部分稿费非常高的当红作家,而没有拿死工资的管理团队和编辑职工的位置。这样一来,就偏离了刘家父子设立股权激励的初衷。
接下来,麻荣成、牛大佬等等知名漫画家,很坚定的表示要买入公司的股权。
毕竟,他们每年可以赚取百万以上的收入,除了买房之外,也找不到什么其他好的投资。根据他们对于维创出版公司的乐观预计,没有什么比买入维创出版公司股权,更能令其放心的投资了。
而且,持有公司股权,也会令他们感觉到自身利益跟公司捆绑,更能跟公司的管理层说得上话,这比单纯的股权分红回报更有吸引力。
光是这一层考量,就更加坚定了维创出版集团旗下的当红作家和漫画家们入股的决心。
维创出版公司实施的首批股权激励,最终,获得了60多万元的认购,占据了公司股权比例1左右。
虽然,现在公司的净资产规模仅仅只有6000万元,但是,要知道整个81年公司当年的盈利就接近4000万元。
以目前的赚钱效率来看,按6000万元来估值,每股价值06元让员工来认购,只要不是蠢的不可救药的人,否则,都会顶格实施认购,能买多少是多少!
本次股权激励要求员工以现金来认购,与此同时,认购股票的现金,只能从每月发放的工资款中扣除。这也是为了避免激励的股权迅速的被早期员工瓜分,以至于,用不了多久,股权认购机制将会失效,至少对后来者已经不起作用了。
有了股权激励机制之后,公司核心员工的利益,更多的是跟股权的价值以及公司的盈利、分红深度捆绑,而不再仅仅是拿固定的工资。
这种制度,是把员工主人翁精神用股权来量化,也就是伪公有制机制。
所谓,公有制必然低效率,私有制产生高效率,纯粹是伪命题。
公有制经济后来变得低效率,是因为刺激机制失效了。
刚刚JF初,有着残酷剥削的私人工厂主的企业作为对比,工人辛苦一生,也是穷困潦倒。而公有制经济,不仅仅工资是比当初要高的多,而且,工作的终生制,包括子女教育,医疗,住房,吃饭,一堆的福利,让其充分享受到了比民国时期小地主还要富足的生活。
另外,工厂上缴的利润也是帮助国内搞建设,既在物质上获得了满足,又在精神和理想上获得了满足。
而且,当初的工人,对于工厂是有话语权的,能参与工厂的建设和经营,主人翁精神当然十足了。
几十年后,由于体制逐渐僵化,工人觉悟却退化成了“铁饭碗”,无论企业是赚是亏,都要理直气壮的要国家去负责兜底。
GGKF后,实施了厂长负责制,甚至承包制度,大部分工厂反而加速破产。
因为,这些不合适的改革,不仅仅没有刺激工人的生产积极性,反而剥夺了其对于工厂的话语权。许多瞎搞的企业,更是进一步被乱改革给搞死了。
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