当然了,为了保护市场的散户投资者,员工股权激励行权,将期权兑换成股票的话,则需要冻结三年以后,才准许在市场上套现。
显飞电子科技公司最初在东京证券交易所上市,最大的争议既是800万股的员工股权激励,行权价格太低了,存在巨大的套利空间。但是,由于刘淼的坚持,东京交易所甚至改变了游戏规则,允许这些权证在东京交易所行权,兑换成可流通的股票。
所以,显飞电子科技公司大约4000名员工,可以分享到价值8亿美元以上的激励。人均可以获得20万美元的回报。当然了,按照职位和贡献不同,股权激励也不等,但是,最低也能拿到价值2万美元的激励。
拿得最多的则是管理层的柯慈雷,因此获得了120万股的期权,之后,只需要补全了期权行权需要支付的费用,就可以把期权兑换成股票,保守估计,能够获得上亿美元的回报!
可以说,柯慈雷早就忘了F利浦公司了,即使请他当F利浦集团的总裁,他也不屑一顾。毕竟,无论如何,也不可能拿到比显飞电子科技公司更高的回报。
柯慈雷真心的说道:
“刘先生,感谢你!如果不是你,我只能成为一名普通的工程师,奋斗很多年,估计退休之后不过是百万富翁。”
刘焱笑着说道:
“不,柯慈雷先生,你对于公司的贡献也很大。如果没有你这个桥梁居中斡旋,我们跟F利浦公司早就决裂了!”
柯慈雷最大的贡献,就是弥合维创电子公司和F利浦之间的利益矛盾。
随着显飞电子科技公司的越来越红火,F利浦公司多次提出,想要获得更多股权,将显飞电子纳入F利浦公司的旗下。维创电子当然了不干了,两者一度有不欢而散解散技术同盟的趋势。
而一旦联盟解散之后,F利浦无论是跟索尼、松下联手,还是另起炉灶,重新搞一套标准,都会削弱显飞电子科技公司的技术标准的权威性。
但是,柯慈雷为了自身的利益着想,绞劲脑汁的弥合双方的矛盾。使得显飞电子科技公司最终,顺利的成长到如今这般规模,并且还成了一家市值百亿美元的巨头!
显飞电子科技公司在东京交易所第三部IPO成功后,最世界的好处,就是成功融资25亿美元,即使扣除了各种发行费用和成本,依然拿到了238亿美元资本。
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