这家以计算器起步的公司,迅速靠着比东瀛的科学计算机性能更先进,但是价格仅相当于东瀛产品五分之一的超低价,迅速的成为世界上最畅销的科学计算器品牌。
在计算器成功之后,其公司迅速开始挑战技术难度更高的街机、掌机等等电子游戏,因为刘焱先生的《香江方块》创意,维创电子公司既计算器成功之后,不到一年内,既成为电子游戏行业的黑马。
掌机和街机的火爆,让其赚取了数亿计的利润。刘家父子的野心也迅速的在膨胀,凭借着公司的利润,开始招聘更高级的技术人员,包括曾经在X童、Y特尔公司担任过高层的禹有澄博士等等英才,都先后被其招揽。
时至今日,维创电子集团总部戏称,就是一名清洁工,也得是名牌大学硕士,一般本科生除非能够通过地狱一般的考核,否则已经很难入选。
吸引这些高学历人才的根本原因,还是因为报酬高。
维创电子集团创立了很独特的酬劳体制,其公司固定月薪封顶2万港元,即使是公司一人之下万人之上的总裁,也不能拿到比这更高的固定月薪了。
但是,固定月薪仅是一个起步,大部分的员工很快就达到固定月薪上线,其后,他们将会有资格获得股权激励。每年,维创电子公司都会根据员工的等级和自愿认购,以每股净资产的价格向自愿认购的员工转让股票。
而这些股票,主要是刘家父子降低个人持股比例,而向员工销售。看起来,还要花钱认购,并不是什么回报率特别高的买卖,然而,维创电子集团的快速成长,不少几年前认购的员工坦言,已经获得百倍回报,即使是每年的分红,也远远超过了工资。
这种特殊的机制,让看好维创电子集团未来前景的内部员工,基本上都顶格认购(据悉认购比例不得超过员工当年从公司所得的固定工资和分红的50),能买多少公司的股权就买多少。
而刘伟正先生认为一家员工数量太多,越来越臃肿的公司,必然会降低效率。
为了着想效率,他就开始就将维创电子集团公司业务进行分拆,将一些外围的制造、售后业务,分包给成本更低的内地代工企业。这些企业雇佣了远远超过维创电子几十倍的工人,虽然,他们的收入远远超过大陆平均水平,但却是跟维创集团的正式编制员工完全天差地远。除了成本更低之外,维创集团总部也不需要付出管理成本和精力。
分割了不太重要的业务之后,刘家父子注重于招募全世界的发明家和科学家,集中在自己的公司总部。这些科学家,自主的研发目前世界上都属于非常先进的XRM架构的CPU,以及CD、VCD、盘古主机等等各种在世界上都具备非常大影响力的产品。
当然,除了这些比较严肃的硬件研发项目之外,维创电子公司还活跃着大量软件的研发团队,其中,世界最复杂最先进的游戏,总是从其总部体系内各大工作室流出。
仅仅用了六年时间,刘伟正家族旗下的子公司维创出版集团,已经是香江上市公司,市值排行整个香江股市前三,以两百多亿港元市值,成为香江最大的出版公司。维创电子集团,仅仅分拆一个子公司显飞电子科技,在东瀛上市,市值已然超过150亿美元。
笔者曾经有幸采访过刘伟正先生,他很慷慨的阐述了其发财的道理,老一辈的企业,才有落后的技术,管理也未必比西方先进,更多是靠着华人工人勤劳,其雇佣人数跟其财富积累成正比。
大量的企业家,对于科技创新毫无兴趣,有钱要么去买地开发,要么雇佣更多的人,买下一批廉价的机器,扩大生产规模。因此,企业越来越臃肿,但是,总是大而不强,大量的精力都放在让其精疲力竭的管理和招待中,仅仅把这些例行公事的程序当作工作的本质,已经无暇关心更长远。
而维创的逻辑,就是一直保持其团队是在创造新产品,也就是一直在创业。永远在做企业最初成长最快时期事情,因此,也就像是一台永动机一般,持续的维创高效率的成长……”
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