只要有在总部的部长级以上高管,都被召集来参加了会议,他们都知道了刚刚发生的事,也知道康御开会的目的。
当然袁磊欺压员工,被老板直接撞见的事,也传遍公司了,很多中层知道这件事后,也是惶恐不安,担心受影响被牵连到。
毕竟之前顶峰科技大裁员的事,才发生不久,担心也会在公司里来一次,什么法不责众这种事,在他们老板那行不通。
普通员工也想知道,针对这次事件,公司高层会有怎样的决策,这和他们有些切身利益关系。
毕竟没人喜欢在,会欺压自己的主管
所有人都在等待,这次高层会议的结果。
见人到齐后,康御开门见山的问:“你们应该都还记得,并购顶峰科技公司后,为什么要大规模裁人吧?”
“是因为顶峰科技,从上到下都已经烂透了。”夏泽志说。
如果不是顶峰科技,内部都烂透,他们也不用,一下子就裁那么多人,也不会整出,成为热点新闻的裁员事件来。
“你们都还记得就好,我原本以为我们公司里,不会有这种事,因为我信任你们,相信你们不会让我失望。现在看来是我,想得太天真了,类似的事情已经有了,估计都已经在公司内部,生根发芽了!我甚至都担心,公司有一天,会走上顶峰科技的老路。”康御看着面前的高管们说。
“对不起康总,是我们辜负了您的信任。”众位高管齐声道歉道。
康御这不就是在说,他们这些人,没管好
不然在他们的管理下,公司中层管理里,也不会有袁磊这样的人了。
康御这是在敲打他们,也是在提醒他们,拿了优厚的工资,就要做对得起那份工资的事。
同时也是在警告他们,这种事康御不希望,发生在他们身上。也不希望以后,对他们追责,这次康御没有追究,责任高管的失察之责,但不代表康御下次不会追究。
“这也不是你们的错,因为没人可以,做到面面俱到,但我要告诉你们,顶峰科技的前车之鉴,就在眼前,袁磊这类拿着公司优厚工资,却干着败坏公司名声的酒囊饭袋,公司里肯定还有,可能数量还不少,我不想未来的某一天,我是因为类似的事,对公司进行大裁员。”康御说。
总的来说高管们的态度是好的。
但袁磊的事,给康御提了一个醒。
林子大了什么鸟都有,公司规模大了,员工多了,心也就杂了,自然什么人都有,但就是因为人多才要注意,他之前确确实实,忽略了员工品德那方面。
中层管理承上启下,是直接管理员工的人,也是员工直接面对的人,中层管理靠不靠谱,直接决定底下员工,对公司的印象,和高层决策的执行。
中层要是出问题,麻烦不是一般的大,就例如今天的事,袁磊手下分管的人,对公司是不是很有意见?是不是有很多有才华的员工,因为袁磊这种主管的欺压,而离开公司?
这让康御不由的觉得,是不是因为他对中层管理太好了,才会冒出袁磊这样的酒囊饭袋?
他是不是得要,考虑一下重新制定公司规章?对中层管严点?省得一个个都飘了,有点小权利就敢放肆,就敢欺压员工,败坏公司风气。
“说说你们的意见吧?”康御问。
“康总恕我直言,这种事可能没办法完全杜绝。”信情部长郭恩亮直言说。
这种事也发生在,他管辖的部门过,他也管教过手下的中层,但最多也就,让那些人收敛一段时间而已,没办法完全杜绝。
“就算没办法杜绝,但也要防着点,现在自媒体那么发达,如果出现再出现类似事件,被发到网上怎么办?公司名声直接扫地。”黎秋怡说。
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