下午一开会,首先决议的就是,飞航重组方案。
在成峰详细讲解过,具体数据后,所有人都选择了,李琛的全面重组方案。
“人事财务合规,这三个部门,我们着手先重组吧。”李琛说。
李琛此言一出,众人便明白,是什么意思了,其他部门的人事任命,由未来的CEO来没有问题,但唯独人事财务合规,这三个关键部门的人事任命,肯定是得董事会来安排。
不然谁都不会放心,把几百亿的资金,交给一个CEO来管。
商量好各家公司,派多少人来飞航的事后,王弘询问说:“那CEO由谁来担任?”
能不能找到合适的CEO,直接关系到,他们的投资,是否可以得到保证。
“人选我已经物色好了,现在就差你们的正式面试了。”李琛说。
“先看看他的简历吧。”古振说。
“诸位请看。”李琛调出高志澄简历,投影在大屏幕上。
“履历是挺完美的,但只有他这一个候选人吗?”李琪询问说。
曾在其他航空公司,担任执行副总裁多年的高志澄,毫无疑问是一位,经验丰富的专业人士,但单独一个候选人,是不是有点欠妥了?
要是高志澄不称职,那岂不是连一个,能代替的人都没有?
“CEO候选人,原来是有好几个,能力也都不差,但在我们实际考察后,都有些不足,便先纳入了,副总高管的候选名单里。”成峰解释说。
“先见见他本人吧!”康御说。
他想看看那位,有野心的男人,能力能不能和野心相匹配。
闻言李琛便让秘书,叫来在外面等候的高志澄。
准备许久的高志澄,见到康御他们,整理了一下情绪说:“各位股东很高兴见到你们,也很感谢你们,给我了这么一个机会。”
“先说说要是你当了CEO,你首先要做的事。”王弘提问说。
“我首先要做的事,便是全面重组飞航,和猎头公司合作引进人才,让飞航在短时间内,尽快恢复运营。”高志澄胸有成竹的说。
对于面试时,可能被问到的几个问题,他心里大概有底,提前做了功课。
“如果裁员的时候,遇上公关危机,你如何解决。”姚龙问道。
“我的计划是,和公关公司合作,在正式裁员前预作铺垫,尽可能消除,裁员可能造成的影响,确保裁员的顺利,和公司股价的稳定。”高志澄叙说道。
“合作商的选择,你是怎么计划的?”孟杰询问说。
“我会择优选择,原本不合格的合作商,全部结束合作,寻找适合的合作商。”高志澄应说。
合作商重新选择,这是必然的,以前飞航采购那块,就是一堆烂账,可想而知那些合作商,没有几家是靠谱的,基本都有问题、
“那员工待遇,你有没有什么想法?”周睿问说。
“我的想法是,现阶段依旧采用,飞航原有的待遇来。”高志澄想想回复道。
现阶段飞航还处于亏损阶段,说要加工资,提高员工待遇,根本就不现实。
“你有把握在两年内,让飞航转亏为盈吗?”古振提问说。
要是没有那个本事,那这个CEO候选人,可以直接否掉了,他们需要的是,能给他们赚钱的人,而不是只能维持现状的人。
“各位股东,对于这个问题,我做了一份企划案,请各位过目。”高志澄知道,最关键的时候到了。
他需要展现他的能力,来打动董事们,得到他们的认可。
看过高志澄做的企划案,众人了解到了,高志澄的能力。
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