聊完了陈家那点事,康御恍然想起一件事来,也不犹豫,直接就跟自己老爹开口说:“爸我想跟您要个人。”
“要人?”闻言康爸爸有些意外。
儿子一般可不会,跟他开口说要什么,今天这么突然,这就让他有点好奇了。
“恩,我打算跟您要杨宏源,他不是在您那,做得有点憋屈吗?您倒不如把他让给我,让他去我那上班。”康御也不隐瞒,直接跟老爹要人。
“你小子倒挺有眼光的,张口就跟我要他,说说你怎么打算的,你要是不说出个所以然来,我可不会答应的。”康爸爸回说。
杨宏源这个特助,是他一手培养起来的,协助他管理公司日常运营,无论是能力还是人品,他心里都有数,跟他儿子关系也还不错,儿子跟他要杨宏源,倒也不奇怪。
至于儿子嘴里所说的,人在他那做得憋屈,他心里有数,无非就是说,他公司那些高管,年纪大了有些保守了。
在这种环境里,锐意进取的杨宏源,就算想做点事,也是束手束脚的,人能不憋屈吗?
不过他怎么感觉儿子这话说的,连他这个当爸的,也都带进去了,说他保守呢?
“您也知道,这两年多来,我一直都在调整,公司的管理模式和运营模式。我现在正计划,把日常运营管理这块调整一下,成立运营部,另外再成立内审部门,但我缺一个人,缺一个能负责这两个部门的副总。”康御直言说。
跟老爹要杨宏源这事,他深思熟虑了很久。
他打算新成立的那两个部门很重要,无论是部门主管,还是责任副总,不是谁都能担任的。
两个部门的主管,他心里已经有了人选,但主管那两个部门的责任副总,在公司内部,他没有找到合适的人选。
“所以你就把主意,打到我这来了?”康爸爸微笑的瞧着儿子。
听儿子这么一说,他心里也有了决定。
让杨宏源去他儿子那,也能一展所长,总比在他那一直憋屈的好。
也省得哪天,人在他那待不住了,跳槽去别的公司了,那他的损失就大了。
“那是肯定的了,谁叫您是我爸啊,爸您那有现成的人选,我哪还需要另外去找啊?”康御舔着脸说。
跟其他人他可能还客气点,可跟自己老爹,嘿嘿,他们可是父子,他需要去客气什么吗?
“这事一会我们再说,你先说说,你那边现在的情况。”康爸爸话锋一转问道。
他一直有在关注,儿子公司运营模式和管理模式的调整。
甚至他都打算,如果儿子那顺利有成效的话,他也要在自家公司那么来,所以他得了解一下具体情况,才好下那个决心。
“几次调整下来,各部门原来存在的问题,基本得到解决了,各部门之间的配合,也比之前要更有效率了”康御如实说道,让他老爹指点指点。
对公司运营模式和管理模式的调整,他并没有急于就成,而是按照计划,一步步的来。
就例如说梁绍波现在主管的并购部资管部,之前都是由他自己来管的,也就是最近,才晋升梁绍波为高级副总裁,主管这两个部门。
当然部门的业务调整也有,像是原来的金融研究部,不单单只进行金融研究,还兼着企业战略发展规划,这次部门调整,他另外成立了战略发展部,直接对他负责。
这一系列调整下来,他这个做老板的,现在主要负责决策,和日常运营管理,其他的事,基本都由几位副总,来负责处理。
除非遇上什么大项目,又还是遇上什么重要的情况,例如说危机还是商战之类的事,他才会说亲自去处理。
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