从这点而言,不得不敬佩张天的全局观之长远,目光之睿智,嗅觉之灵敏,一年多以前便将此事放在心上,经过一年的沉淀和调查,最终决定成立新部门。
可见,张天并不是一时兴起,而是谋定后动。
只听他继续道:“我的想法是将你、李铭、薛斌、宋雨佳、方琳调往新媒体部,暂时由你任组长,带领队员,将这块的市场做起来。”
其他人余长并不意外,但对方琳也调往新媒体部,余长有些意外,张佳华刚调去了政企部,现在如果方琳也去了新媒体部,那柴宁岂不是失去了左膀右臂?
医疗部加上柴宁一共七人,如果走了两人,那么意味着两人原来负责的市场将由别人补上。
医疗部对公司而言是大部,扛起了公司的业绩大旗,再者有柴宁这层关系,张天应该更重视医疗部才对。
市区和塔区的市场,柴宁可以照看一二,但方琳的市场如澄市和海市都不在市区,即使柴宁的精力再丰富,也兼顾不了这两地的市场,除非招人。
但招人,培训、培养需要时间和过程,这段时间极有可能出现真空期,让竞争对手趁虚而入。
当然,还有一个办法,将张佳华和方琳的市场打散后分配给另外的四人。
但这无形中增加了另外几人的工作压力,同时,人的精力都是有限的,如果老客户的维系出了问题,对医疗部而言,情况不妙。
余长考虑的这些,张天不可能考虑不到,只听他继续道:“柴总监那边,我已经和她提前沟通过,她没有意见。”
既然柴宁没有意见,自己又何必杞人忧天,车到山前必有路,船到桥头自然直,柴宁答应张天,说明她有应对之策,既如此,又有什么不放心呢?
“我服从安排,指哪打哪!我同意去新媒体部。”
接下来,刚升任销售副总的罗乾分别找了各个部门总监谈话,放低了自己的姿态,并承诺自己初来乍到,一定配合好各个总监的工作。
接着,罗乾又找了李铭、薛斌、方琳、宋雨佳谈话,前面三人都表示没问题,服从公司安排,但宋雨佳却犹豫了。
后来她找到张天,说:自己想待在教育组,舍不得那些客户,希望张总能应允。
张天同意了宋雨佳的请求。
宋雨佳14年做得很不错,完成了一千多万的销售业绩,一举斩获公司的销冠和新人王称号。
或许也因尝到甜头,因此,才不愿离开教育组,试想一下,自己的工作刚刚取得了显目的成效,却在这时要将自己调离,换做谁,都应该不会乐意。
当然,作为销售,如果要成长,要进步,那么一定要想办法跳出舒适圈,去开荒,去触碰那些难啃的骨头,攻克难攻的堡垒。
李铭无所谓,他相信自己是金子,在哪里都会发光,而薛斌,前面两年都没有组织,他的工作一直是张天直接负责,现在找到了组织,也欣然答应。
至于方琳,她思考得并不深,相比于其他人,她有时考虑问题比较表面化,不过既然柴宁都同意了,她便答应去新媒体部。
接下来的两周,余长和张佳华对接,完成了鹅城、元城、平城的市场交接,将手中的客户,以及对应的客户信息都给了张佳华。
这些都是公司的资源,并不属于个人,余长不能,也没有必要将其捂在手中。有些人觉得,客户是自己跑出来的,这些客户理应属于个人,因为如果交出了客户资源,销售总监掌握了客户信息,那么随时可找人取代你的位置。
这样想,其实也并不错,但是如果你个人随随便便就能够被别人轻而易举取代,那只能说明你的价值,还不足引起公司的重视,这是你个人的问题。
张天在会议上宣布新媒体部正式成立,余长任组长,对,是组长,并不是总监。新媒体部刚成立,谁也无法预测新媒体的几人能够将其带到何种高度,并且初成立,处于孵化阶段,后面是怎样的结果和情况尚且未知,因此仅以组长命名比较合适。
当然,从余长个人角度而言,他自认为还没有担任总监的实力和资历,因此,以组长命名,带领大家一起开拓新市场,比较符合。
宋雨佳发了短信告知余长,说了些抱歉之类的话,余长一笑应答,人都有选择的权利,并未因宋雨佳拒绝来新媒体部而对她有异样眼光。
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