当然也只有在九州科技干得时间比较久的人资,才会深刻的体会到什么叫做站在巨人的肩膀上,看得更远。
只要是一位智商情商正常的成年人,拿到了一份关于招募对象朔实详尽到小时候幼儿园评价、小学同学对其的评价这种当事人都大概率不知道的资料,招募成功率就不可能低。
在短短四五年里,为公司招到数万程序猿和上千名工程师,已经四十岁的九州科技人力资源总监张元丰,现在可谓是猎头人资这一行的传说级存在。
不过起起落落中,张元丰对公司的忠诚度却是越发高涨,甚至于不仅他的家人全部都入住了公司社区,就连偶尔逢年过节相聚,都是公司同事与家人一起度过。
九州科技社区的员工社区,每一期修建完成后,入住率基本都是百分之九十以上。
甚至现在已经有购房资格的老员工,直接就砸钱将自己住的公司提供的套房买下,要知道受限于合同协议,他们买下公司提供的房子不能租住或者售卖给公司之外的人,而且哪怕是卖给公司员工或者让公司回收,也有漫长的限制期。
高福利与透明升迁规则,会提升多少员工的忠诚度,如此可见一斑。
也由于良好的口碑,甚至有部分在外企工作,签署了竞业协议的高级工程师和其他行业精英,都愿意进入九州科技公司,拿着比较普通的工资,一边学习一边等待竞业协议规定的时间结束,然后直接上岗工作。
不过随着这么高强度挖墙脚,硅谷大夏籍的员工,都被挖走了不少,甚至让某些独角兽公司因为人才流失严重,导致核心业务从此一蹶不振。
印↑度↓工程师的业务能力从全球的局面来看,算是不错,但其对比大夏籍的工程师业务能力,还是差了些许,
被疯狂挖角导致业务一蹶不振的公司老板,自然对九州科技没有什么好感,甚至还有资金比较充裕的打起了跨国案件。
虽然从事实层面来讲,的确是由于九州科技的挖角,让公司亏损,但从法律上讲,九州科技做的却是合法行为。
并且这些被挖的人,也的确没有在禁业期间做相关工作,至于将公司机密技术泄漏,那更不存在问题。
九州科技自身的技术比这些公司的技术强得就不是一个版本,所以在花了大笔资金打跨国商业官司这条路上,甚至有公司因为资金链断裂,直接破产。
微软这些大公司倒是稳坐钓鱼台,毕竟自从印↑度↓裔坐到管理层的位置后,由于各种原因,该公司的印度裔员工就会开始呈指数增长。
甚至近些年来的Wdows的更新迭代,不少工作都是印度裔工程师在做,又或是外包给印度公司做。
其中也闹了个笑话,外包一环扣一环,最后有些项目甚至外包给了大夏的公司,而这些公司则与不少黑灰企业有业务,导致最新的这两代Wdows系统,那是bug满天飞,越修复越多。
也就是这般折腾之下,夏阴星历1022年一月,有个小小的奖项消息不经意泄漏出来。
一般每年三月颁发的图领奖,今年获奖者将是一位来自大夏,叫做顾青的年轻科学家。
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