食品有限公司前门口旁！
那个招聘广告牌前，李旭走过去！
就能听到前面两个人的对话~
应聘者：“你们这仓库要招搬运工吗？”
招聘者：“嗯是的，我们仓库需要一个搬运工，你以前有没有做过搬运工啊？”
应聘者：“我以前在超市里面做过，不知道你们这里是什么样子的？”
招聘者：“我们是成品仓的，我们的搬运工就是有货车来装货时，你们就去装货上车就行，我们的货不重的，一学就会！你看，就像那辆挂车，装货的话，最上面的用丢就可以。”
招聘者指着一辆二十多米长的冷柜半挂车为其介绍，因为前大门的滚轮折叠大门正打开着，那辆半挂正要从正大门出来，准备在外面离开去后大门装货。
李旭开口：“在招搬运工呢？”
那个招聘者转头看向李旭随意道：“嗯，你以前做过搬运工没？”
李旭微笑：“哈哈，这不是有手就行的工作吗？小问题啦！”
旁边的那应聘者插话：“你们这个搬运工工资怎么样？”
招聘者反问：“那你能做多久呢？”
应聘者应答：“做到过年吧！”
招聘者分析着：“现在是十月份，做到过年的话，也是可以的！”
应聘者问：“是长白班吗？”
招聘者回：“是长白班，走吧，我带你去仓库入职。”
李旭看着俩人就要向公司里走，忍不住插话：“那个经理，不好意思哈！打扰一下，我可以做一年以上，您看可以吗？”
因为李旭有注意到招聘广告牌上，有一个“仓库招一名搬运工，仓库某某经理联系电话xxx……”什么的。就判断出，可能是这个应聘者打电话给这位仓库经理来应聘的，所以就不难猜出这个招聘者，很大可能就是仓库经理。
如果称对方经理的话，对方心情就比较舒坦了，看看人家叫自己经理，瞬间面子就有了不是。
再加上人家一开口就可以做一两年，和只做三四个月的一对比，很明显该应聘谁。
那个仓库经理马上微笑道：“哈，你可以做一两年的吗？”
“是的，我不怕吃苦的，我寻思着经理的仓库也不是菜市场什么的，不可能经常浪费大把时间来招人，所以我做时间久一点的话，经理就不用一直在换人了，您说对吧！”
“啊哈，对对对！那你跟我进去填入职表，那个，你也看到了，人家可以做一两年时间，所以你再去别处找找有没有适合你的工作。”
那个经理先是答应带李旭进去公司入职，然后又转头对那个打电话，叫他出来的那个应聘者说道。
就好像在说，兄弟，你可以离开了，我已经招聘到我要的搬运工了，慢走不送？
那个应聘者，他一脸难看地看着！
看着这个仓库经理带着李旭进去，留下他独自一人，在风中凌乱。
对于《应聘工作的技巧》！
第一章：简历的制作与投递
1.简历的格式要简洁明了，重点突出个人技能和经验。避免使用花哨的字体或装饰。
2.在简历中列出相关的证书、培训经历以及项目经验等，可以增加竞争力。
3.根据不同职位调整简历内容，使其更符合招聘要求。
4.使用专业的邮箱地址，并确保邮件主题清晰明确，以便让hR能够快速识别。
5.定期检查收件箱，及时回复面试邀请或其他沟通信息。
第二章：面试前的准备
1.了解公司背景、业务范围以及企业文化等信息，这有助于更好地回答问题并展示对公司的兴趣。
2.复习相关的专业知识和技能，准备好可能会被问到的常见问题的答案。
3.提前到达面试地点，熟悉环境，缓解紧张情绪。
4.注意仪表整洁得体，穿着正式且适合职业形象。
第三章：面试中的表现
1.保持微笑和自信的态度，积极与面试官互动交流。
2.倾听问题后再作答，避免抢答或过于冗长的回答。
3.通过具体案例来证明自己的能力和成就，增强说服力。
4.对于不熟悉的问题，诚实地表示不知道，但可以提出一些相关的想法或观点。
5.注意语言表达流畅，避免语病和口头禅。
6.在结束时，感谢面试官给予机会，并询问下一步流程。
第四章：面试后的跟进
1.发送一封感谢信给面试官，表示感谢他们抽出时间面试自己，并再次强调自己对该职位的兴趣。
2.如果有进一步的问题需要澄清，可以通过电话或电子邮件与面试官联系。
3.关注招聘进展，如果一段时间内没有收到回复，可以适当地询问情况。
第五章：薪资谈判
1.在面试过程中尽量避免主动提及薪资问题，除非对方先问起。
2.了解市场行情和同行业平均水平，为谈判提供参考依据。
3.根据自身价值和期望待遇，合理提出薪资要求。同时也要考虑到公司的预算和福利待遇。
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