两人在办公室又坐了一会儿,听到消息的三个部门负责人同时来到,王艾和他们打过招呼后去了三个部门分别看了看。许多员工都没机会出现在学院班子的视频会议上,他们也是通过电视认识的院长,这下总算见到活的了。
“外边对我们有点争议。”中午吃饭时,老刘对王艾嘀咕了一句。
“哪方面?”
“说我们一群书生不懂实战,却要对技战术乱插手。”
“乱插手了吗?”
“基本就是提建议,不过个别年轻人可能比较热情。”
王艾往嘴里放了一大块牛肉一边吃一边琢磨:“迟早要合作的,其实那些人就是一时没转过弯来。他们算什么?多大能耐也是个工头,就兵王又怎么样?也得叫人管。所以,想不让人管是不可能的,哪怕是业务。”
老刘深有感触的点点头,下意识摸向了裤兜,猛然想起王艾在这,又把捏着烟盒的手收了回来。
“既然怎么都得叫人管,那就有个说法了。他们是愿意被一群无法沟通、位高权重、不理实务的足协干部管呢,还是愿意被一群可以商量、位置一般、精通业务的书生管呢?”王艾又吃了一口萝卜:“我们是专业的管了,不专业的就不好意思开口了,这对他们来说难道不是个好事儿么?除非他们自己业务就不行,那没说的,我们眼里不揉沙子,让我们放过无能的,不是让我们背锅么?谁让我们背锅,我们就把锅砸他脑袋上。”
一桌的学院班子闻声一片低笑。
“工作方法上,我们可以柔和一点,我们是参谋,不是决策者。我们要凭借个人能力和组织能力争取地位和话语权,不能靠行政命令,也不能靠拉帮结派。我们是正大光明的学术机构,我们本来就应该在技战术、训练、管理等各方面居于业内领先地位,说到底我们是去技术扶贫的,我们应该清高。”王艾看看大家:“这个定性,大家别忘了,我们进、可以当助理教练,退、可以回来上班,我们着什么急?我们的实战能力也许不如他们,但理论能力一定高于他们,这个区别大家要把握好。反正总共的目的就是一个,帮助我们的各级国家队教练组提高业务能力,也不断从实践中丰富和提升我们的科研、培训水平,从实践中来到实践中去。至于眼前的一点风言风语,不要在乎。即便个别人拒绝也没关系,我们可以看、可以观察、可以研究,他们都是小白鼠。这是我们的家,我们说了算!”
大家哗哗给鼓掌,学院刚创建一年多,之前又是盖房子、又是组班子,业务刚开展,学院什么定位、什么发展,各方都在摸索。王艾今天的话就是告诉大家:事在人为!
午饭后,王艾在分别到三个部门坐了坐,在审批部门王艾强调了审批工作的重要性,一时疏忽、贻害无穷,要求大家以为中国足球事业负责的高度继续严格审批。总之就是一句话:继续卡!
在培训部门,王艾认真检查了目前的培训教材、培训方案,在和大家讨论过后提醒大家在学习消化欧足联、亚足联最新的培训文件同时,注意研究本土需求和时代需求,适当调整培训内容比重。
在科研部门王艾和在家的科研人员座谈,倾听了大家的意见,然后分别讨论目前进行的数个科研课题。以往大家都是笔谈,这回是面谈,效率高多了,双方也各自加深了对对方的了解。
一直到下午三点半,王艾才来到顶楼,召开学院创建一年多来的第一次当面班子会议。这次王艾说的和刚才在楼下就不大一样了,就审批问题,王艾提醒说经过一年多不断接手足协审批事务,我们的权力越来越大,反腐败机制也要跟上。我们越严肃,就越有人怀疑我们要卡油,越会千方百计的送好处,我们必须坚持住,实在不行往我身上推,我想看看我能值多钱。就培训问题,王艾跟老刘商量让他多看一看,省得下边不接地气或者意气用事。就科研问题,王艾提醒班子成员多注意科研人员的生活问题,有困难积极帮助解决。
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