公司各级员工,一共分为了10级,分为技术岗和管理岗。
管理岗以anager的首字母代表。
10是最高级,对应的是董事长,9是副董事长、ceo和总裁,8对应的是执行副总裁,7是资深副总裁,6是副总裁,5是资深总监,4是总监,3是资深经理,2是经理,1是主管。
技术岗以teology的首字母t代表。
从下至上,分别是t1初级程序员,t2中级程序员,t3高级程序员,t4专家,t5高级专家,t6资深专家,t7研究员,t8高级研究员,t9资深研究员,t10科学家,t11资深科学家。
初级程序员就是兼职在校生,工资是1500元-2500元;中级程序员是应届本科生,工资是5000元-8000元。
t3的高级程序员就开始有岔路口了,要么是应届研究生,要么是业绩优秀的t2提拔,工资会达到1万元。同时,t3对应着管理岗1。
这样的设计表不算难,各大互联网公司几乎都是这么搞的。
“这工资太高了吧?8的月薪就超过10万了?”
周不器对这个薪酬表很不满意。
这不扯淡嘛!
这么高的工资,怎么运营下去?又不是成熟的大公司,紫微星可是才一年多的初创企业。
王浩阳连忙道:“我只是模仿新浪的财务体系构建的薪酬表,而且现在的员工职位,不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞,朋友网的张一明,职务可以3。团购、游戏项目组的负责人都可以是2,本来团队就不大,职务没必要一上来就那么高。”
周不器再一看。
3的月薪是1万5-2万块,2的月薪是1万2-1万5……嗯,这就合理多了。
搬到搜狐大厦后,薪酬体系肯定要正规化,支出会有所增长。
随着业务的扩大,可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位,一步步的从3晋升到8。随着他们的晋升,就会释放出更多的职位空间,手下人也就都有了晋升的动力。
底层员工们要想获得晋升,就必须要做好项目,让上级领导晋升,这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。
不过……
周不器看了王浩阳一眼,“你是什么级别?”
王浩阳抽了抽嘴角,一时不知道怎么回答。
他当初是从新浪跳槽过来的,工资不仅没减少,还有所增加,年薪达到了150万!每月超过10万块!
放在这样的一份薪酬体系里,那就是8级别,这不扯么?
比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次?
“说话啊?”周不器很平静的看他。
王浩阳深吸了一口气,“按理来说,我应该跟张一明、季子安他们平级,都是3。”
“你愿意降薪?说实话,对一家初创公司来说,10万月薪是不符合逻辑的。”
“但是他们有股票。”
周不器笑笑,“看起来,怎么都绕不过这一关了,不过咱们还没启动……”
“可以先把赠予的股票数量和期权数量签下来。”王浩阳看样子早就想好了,“我的要求不高,咱们不是要招聘来一位首席人力官吗?我的待遇条件,跟他匹配就可以。”
对于这样的高级人才来说,以低薪邀请他们加入初创企业,单单是期权远远不够,还要有一大笔股票的馈赠。
就好像谷歌初创时,邀请行业大佬埃里克·施密特来当ceo,直接给出了25的股份,只比两个创始人少5个点。又比如阿里邀请蔡从信。
庆幸的是,紫微星现在已经不完全算是初创企业了,已经取得不凡的成功。在互联网领取占有了一席之地。
所以在邀请大牛时,给出的股票就不需要那么多了。
周不器想了一下,说道:“那就按你说的办吧,先把股票授予和期权合同签下来,等以后股份改造了再真正授予。期权……股票数目跟月薪等额,不过要分4年行权,行权价格就1美分好了,不占员工便宜。”
也就是说,假如是3的月薪2万的员工,那么他就可以在4年内花费200美元从公司买到2万股的期权股票。
王浩阳并不满意,“赠予吗?”
周不器瞥他一眼,淡淡的道:“1000万的期权股,够吗?”
“也是4年行权?”
“可以。”
王浩阳比较满意,又追问一声,“咱们公司一共有多少股票啊?”
周不器打了个哈哈:“这是公司机密,就不便透露了。”
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