如果是阿里的马老板,说不定就大手一挥,大叫一声“这是战略”,然后坚定不移的做下去了。可李总不同,用他对自己的评价来说,就是他这个人很“专注”。
企业软件事业部的业务,已与公司的核心业务发展不同。该部门提供的是一种软件服务,与百度搜索引擎商业服务的方向有所背离。
所以,李总下定决心,要施展霹雳手段,择机把这个部门彻底裁掉!
用专注的理由,说服员工和外界媒体;用亏损的理由,说服股东和董事。
至少裁员100人。
这会是百度很重要的一件大事,得上报董事会才行。
周不器不是董事,却是重要股东,也有知情权。
“这个事业部,存在很多年了吧?”
“嗯,从2000年就开始了。”
“这么重要的一个老牌部门,说裁撤就裁撤了,合适吗?”
“小麻烦肯定会有的,毕竟很多员工,都在百度成长过程中立下过不少功劳。现在被裁了,肯定会心怀不满。不过没办法,公司为了发展,就不能妇人之仁。”
周不器看着李彦红淡然的表情,心情……别提有多高兴了!
哎呀!
百度要裁员了,整整100人呢!
要知道,百度可是国内第一号的互联网企业,招聘标准是行业最高的,招聘成本也是最高的。这100人,每一个都是人才肯定夸张了,但至少99个人应该都很优秀。
百度看不上,只要一放出去,说不定就会引起市场哄抢。
周不器的心里头,一下就生出了捡破烂的想法。
捡破烂啊捡破烂!
捡了360的破烂,来了100多个员工;捡了盛大的破烂,又来了近50个员工……
这下好了,又有机会从百度捡破烂了。
这几乎是零成本招聘,又是大企业出来的成熟团队,即插即用,岂不美哉?
周不器觉得,自己可以当个捡破烂大王。
“那你们那些企业客户怎么办?”
“合作到期的,结束合作关系。没到期的,支付一定的违约金。”
“就这样?”
李彦红很奇怪,“还要怎么?”
周不器就说不出话来了。
他刚刚听了宁雅娴讲故事。
她的老东家,是几十年的日企,旗下的产品很多都几十年了,都是过时的淘汰的老旧技术。可是人家一点就没想着随便终止合作,而是专门养着一个精通过时技术的废物部门,负责给这些几十年前的老客户提供技术服务。
相比起来,这差的不是一点半点。
不过也有好处。
就是日企那么干,一定会减少利润,从而拉低市值。百度这么干,雷厉风行,股价飙升,会被资本亲睐。
看看日本科技企业的那点小市值,再看看国内科技不停飞涨的股价,有可比性吗?
“这样一个老牌部门,随便裁撤了,恐怕会引起员工抗议。”
“所以得提前通个气。”
“这样,于公于私,咱们都是伙伴,我再帮你一个忙。”
“哦?”
李彦红眼睛一亮。
周不器沉声道:“非制度性的裁员,对员工的打击太大了,甚至会影响大家对公司的信心。这样吧,我派个人事团队过来,跟你们对接一下。愿意的,可以去紫微星工作,也算是解了你的后顾之忧。帮被裁的员工找新东家,大家对你这个老板的印象就会更好了。”
李彦红忍俊不禁。
笑个不停。
都是京圈做互联网的,紫微星的事迹,他可是如雷贯耳。这小子,可没少从360、盛大那边成建制的挖团队,还是免费挖角,跟白捡似的。
“你笑什么?”
周不器不动声色,假装看不出来。
李彦红微微一笑,点了点头,“只要他们愿意去,我就支持。大家都在首都工作,房贷车贷,压力都不小。再花几个月的时间找工作,的确太艰辛了。”
周不器笑笑,“那就这么定了!”
这事,绝对是帮了李老板一个大忙,可不仅仅是哪点解约金那么简单。
前世,这事闹的不小。
有的员工无辜被裁,就按照《劳动法》,把百度给告了,闹出了不小的风波。百度还联合媒体洗地,说是企业软件部只是个小部门,只有40个员工,这次只裁了20人,只是一件小事。
可内部人士都知道,这太扯了,企业软件部是一个重要部门,一个非常大的部门,形成了由网事通、企业竞争情报和数据库检索系统构成的三大产品系列,为国内几百家企业和政府提供了各种解决方案。
比市面上绝大多数的软件公司的体量都大。
在首都、魔都和鹏城都有研发团队、销售团队和技术保障团队,整个部门有四五百人之多。这次,是三地一起裁员。
李老板表示,愿意借花献佛。
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