除此之外,还带走了整整2个亿的启动资金,从此以后,自负盈亏。亏损多了,院长下台,换新人上。
所谓的自负盈亏,其实是一种考核机制。
“大研发、小皮肤”的策略下,怎么对“大研发”部门的业绩进行考核,是个很困难的事。到底怎么做,谁也不知道。
那就先试着用最简单的方法去做——看业绩。
通过盈利的多少来判断。
这就要求科学家们不能研而不发,要顺应企业的发展思路,要拿结果,要有效率,要有公平意识。不能因为自己有高人一等的技术了,就可以享受到比其他员工更高的待遇。
大体的运作思路,就是供求交易。
比如,朋友网需要分布式缓存技术,如果是自己部门单独研发,可能要花费1000万,而且技术实力还不一定够。
就把需求提交给紫微星工程院。
紫微星工程院要做调研,询问微点搜索、校内网等部门是否也需要这门技术。如果都需要,那就好办了。
工程院组建一个研发团队,花了1000万开发出了这个技术产品,然后以单个产品500万的售价,卖给朋友网、校内网、微点搜索。总共入账1500万,就相当于工程院通过这笔生意,赚了500万。
朋友网也因为这笔生意,节省了500万。
而从紫微星集团的层面来看,如果是“小皮肤”的前台分别单独开发,三个部门总共要花3000万。由“大研发”部门开发,只用1000万就够了。
相当于节省了2000万。
各方面都满意,皆大欢喜。
如果这套模式跑起来了,那么“大研发、小皮肤”的组织结构,就真的可以很有效的实现了。
还有更重要一点,紫微星工程院要独立运营。开发出分布式缓存技术外,让总部的技术委员会进行审查,评估技术等级。
如果不是保密技术,就可以像开放平台那样,包装成产品对外出售!
再赚一笔!
等将来云计算平台的软件即服务构建起来了,还可以填充生态,为紫微星云的平台做供应。
还有!
很多小公司,以及政府机关、事业单位,往往也有许多IT工程,可他们的技术水平不达标,就只能去寻找外包。
哪怕是当当网,为了做一个ERP系统,都得花钱找别的公司代劳研发。
紫微星工程院可以内部考核,如果是一些普遍性的、共性的、高端的、有利可图的技术项目,也可以接受外包服务!
比如,阿里需不需要分布式缓存技术?
就算阿里技术突飞猛进了,他们单独研发也至少需要1000万。紫微星工程院就可以去竞标,说把项目交给我们,500万帮你做出来!
阿里没有理由不接受。
然后,产品研发出来后,交给了阿里,阿里很高兴。
紫微星就相当于拿着阿里的钱,为自家业务做项目开发,相当于又节省了500万。
“大研发、小皮肤”的策略的立意很高,相当于是对IT企业组织架构进行了一次巨大变革。
紫微星工程院的模式能否走通,就是对这个策略的一次定点实验。
这个策略是许亮杰提出来的,所以他非常关注。
晚上10点多了,周不器结束了最后一个财务会,正准备下班回家呢,许亮杰就精神抖擞地出现了。
“紫微星工程院太重要了。”
“是。”
“我觉得应该让程秉皓更专心一些。”
周不器眉梢一挑,“嗯?”
许亮杰道:“他是集团的CTO啊,负责协调集团的一切技术项目、掌握技术方向。很多技术问题,都要有他来审核、规划、协调。可现在他是紫微星工程院的院长啊,这是既然裁判员,又当运动员。他为了让工程院的业绩好看,只会批准一些盈利性高的项目进工程院。这就伤害了集团的利益。”
“不至于。”
“就算咱们相信程秉皓的品行,却不能让制度上存在这么明显的漏洞。要把权力关在笼子里。既然裁判员又当运动员,除了个人受益,最终损害的是整个体系。”
“你想怎么办?”
许亮杰道:“解除他的CTO职位。”
周不器颇为惊讶。
觉得这个老许真是有点不太一样了。干劲这么猛!连首席技术官这么高的职位都想动一动。程秉皓那可是紫微星的元老功臣呢。
许亮杰郑重其事地说:“工程院的意义太大了,这不仅是紫微星的一个研发部门,还是我们奉行‘大研发、小皮肤’策略的一次定点实验。这不仅是业务层面的资金节约、管理层面的效率提升,也是企业架构方面的一次重大创新。这个任务很重,我希望程秉皓能把所有精力都放在这边。”
周不器就有点坐不住了。
叫来了三秘骆芊丽,让她泡茶。
宁雅娴早就下班回家了,她女儿太小,不能太晚回家。
思考了好一会儿,周不器问道:“撤掉了程秉皓,谁来当CTO?”
“我。”
“啥?”
周不器被他逗笑了。
许亮杰道:“我可以暂时兼任CTO,毕竟我是‘大研发、小皮肤’这个大计划的总负责人。我需要能亲临第一线,分配协调技术性的项目,与工程院那边做好联络。”
周不器不认为他是贪权,这可是个工作狂人,“你能忙过来吗?”
许亮杰笑道:“我兼任一段时间,把事业群和工程院的合作关系捋清楚,把制度、审核标准给定下来,拿个大方向。这事只能是我做,程秉皓是工程院的院长,他不行。”
周不器点了点头,“嗯,非你莫属。”
这里面有很强的技术性,贺阳都没法参与。
许亮杰道:“我用3-4个月的时间,把这个体系构建起来。到时候……我觉得沈向阳就差不多了。让他过来,当我们的CTO。”
然后,他就笑了笑,继续道:“沈向阳当CTO,可以兼任紫微星研究院的院长。研究院做的是一些短期内无法盈利的的技术性项目,是纯粹的研发机构,没法自负盈亏。两边兼任没问题。”
周不器好笑道:“你这么有信心啊,沈院长真愿意过来?”
许亮杰深深地看他一眼,“这要看你周老板的手段了。”
“我?你不是说你亲自负责把他挖来吗?”
“对,我负责。可这里面有一个催化剂,要看你能不能挖来王建。你那边成了,我这边就十有八九!我问过了,老沈不想回美国。”
周不器长叹一声,“院长和常务副院长一起都挖过来,这下可要把比尔·盖茨给得罪了!”
许亮杰道:“没关系,微软研究院有两个常务副院长呢。挖来一个还剩一个,框架没倒。”
周不器无奈的说:“还好是外企,要是国内的企业咱们这么去挖人,那就把人得罪死了。”
沈向阳和王建都是国人,他们加入华夏的公司,天经地义,合情合理。美国人就算有牢骚,也说不出什么来。
这和当初谷歌从微软研究院挖走李开覆院长不一样。
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