中午都没吃饭,就被陆器给叫回去了。
“怎么了?”
“招聘的事。”
“这下容易了吧?”
陆器苦笑道:“是容易了,太容易了。”
周不器眉梢一挑,“有什么问题?”
陆器道:“我看了一些材料,说是过去3个月,硅谷总共裁员超过7万人。除此之外,许多大公司也都放出裁员消息了。Sun公司要裁员5000-6000人,雅虎和易贝的裁员更多,会达到8000人。惠普更要裁员2.4万人。连谷歌都要裁员3000人。除此之外,英伟达、赛门铁克、Pal、Cyr、AMD等公司也都在裁员。”
周不器笑道:“这不是好事吗?”
陆器叹了口气,“是好事,也是麻烦事。咱们收到的简历太多了。单这一个上午,就收到了超过2万份简历,比过去几个月的积累还多。”
周不器理解错了,笑着说:“我早就说过了,让你找几个助手,帮你一起招聘。紫微星美国不是创业公司,是一家开拓业务的大公司。不能拿创业公司的标准来要求。”
“我不是这个意思,”陆器摇摇头,“这么多份简历,我们要层层筛选,绝大部分都无法获得这份工作。其他族裔还好说,如果是亚裔怎么办?他们满腔热血地过来投简历,想要跟我们一起开创新的事业。可我们却拒绝了。”
简单地说,就是牌坊都立了,客人来了,也不能往外撵啊?
要是只挑年轻的、干净的、俊俏的接客,年老的、肮脏的、丑陋的那客人都轰走,这不是自砸招牌嘛!
周不器沉默稍许,问道:“亚裔有多少?”
陆器伸出了一个巴掌,五个指头。
周不器眉梢一挑,“5%?”
陆器抽了抽嘴角,咬牙道:“硅谷的高科技劳动力,亚裔占50%!”
“靠!这么多?”
周不器惊了个呆,他知道亚裔很聪明很勤奋,是科技行业的最爱。没想到,占比竟然这么高。硅谷过去3个月裁员7万人,平均下来,亚裔就有3万5?紫微星最新收到的这2万份应聘简历,不会都是亚裔吗?
答案是肯定的。
陆器告诉他,今天从各个渠道上收到的2万份简历,只有600份简历不是亚裔。
周不器有点崩溃。
靠!
完了完了!
这波事件营销,好像玩大了!
亚裔都把紫微星当成了经济危机之下的救命稻草,都跑过来了!他们满腔热血地过来,结果一盆冷水的被打发走了。紫微星树立起来的招牌就倒下砸到了自己的脚。
“扩招怎么样?”周不器提出了一个建议。
陆器为难道:“一次性招太多的人,组织体系搭建不起来,恐怕会出问题。”
周不器点了点头,“你觉得要怎么办?”
“两个方面吧,第一,拖延。给每一位求职者发邮件,向他们解释清楚,紫微星美国初创,人力资源的能力有限。应聘的简历太多,短时间内很难完成所有简历的筛选并安排面试。”
“嗯,可以!”
周不器连连点头。
这种情况,紫微星在国内从来没有遇到过。只有人才不够用的,从来没有蜂拥而来把招聘部门挤瘫痪的。
陆器的建议其实也挺狠。
明明被刷掉了,却不能明确地告知。要给他们以希望。就说现在紫微星的人力资源部门能力有限,应聘者太多,无法对每一位应聘者提供完成的面试流程。建议他们去别的公司应聘,或者安心排队等待。
对求职者来说,安心等待是不可能的,他们肯定会不断地去别的公司递简历。
这种委婉的方式,不会破坏眼下紫微星建立起来的对亚裔的好感。
陆器道:“第一期,直接通过简历,把一些最直观的年纪大的、小公司的、要求高的筛选掉。挑出2000份左右的优秀简历,进行面试。利用3-4个月,从这2000份简历中招入300-400人。”
周不器道:“嗯,硅谷的裁员,至少还要延续一年。接下来,会不断地有人被裁掉。现在最不缺的就是人才,还是要择优而选。”
陆器道:“不过,这还不够,还需要有第二个策略,补助。”
“补助。”
“对,现在紫微星做起来的声势太盛了,我们要表现得足够热忱。在经济危机的时候,他们被裁掉了,心情跌入低谷。我们就算不招入,也要给他们提供生活的希望和信心。一丁点的雪中送炭,都是巨大的帮助。”
“是的,可以给钱。”
周不器明白了对方的思路,觉得这个方案挺好。
陆器笑着说:“你不是在做慈善基金嘛,本来扶持的就是亚裔人。第一批的扶持对象,就可以是这批给我们投递过简历的亚裔。给所有人发邮件,告诉他们如果真的遇到了生活困难,可以联系亚裔慈善基金,领取一定的失业救济。哪怕是1000美元,也是足够的慰藉。”
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