薪酬肯定会很高。
德勤会计师事务所实力很强大,哈迪先生是这个领域的专家,就递过来了一份材料,“这是我们团队为曼联商业这家新公司规划出的薪酬体系。”
朱俊已经看过了。
周不器看后,心中微微惊讶。
规划得很详细,一共分为了20档。最低是6.5万英镑,最高是450万英镑。
预计的公司规模是200-250人,总薪资是5000万英镑。
人均支出20万-25万英镑,这待遇可不低。
过去的曼联,员工的人均年薪是7.5万英镑。
哈迪先生接着说:“去年,我们帮派拉蒙做了新的薪资体系,具体我不方便多透露,但我可以很明确地说,他们为优秀高管开出的薪酬足够高,副总裁级别每年都可以拿到500万美元的薪水,总监级也在100万-200万美元之间。皮克斯的薪资体系我们也参与过,那是三年前了,这个可以说,他们副总裁、创意总监约翰·拉斯特的年薪达到了300万美元。”
朱俊问:“总裁呢?”
“那就多了。”哈迪先生笑了笑,“算上奖金、分红和股票,可能每年有几千万美元也说不准。”
朱俊抽了抽嘴角,“没必要那么高规格。”
周不器跟好莱坞有很深的往来,笑着说:“好莱坞电影公司的总裁都是最大的制片人,可以拿到电影的收益分红,一年制作二三十部电影都可以抽成,这才是最大头。如果只算管理收入,可能也就是500万美元左右。”
“曼联呢?”朱俊眉头紧锁,“曼联商业应该采用什么样的激励机制?固定年薪肯定不行。”
这种传统行业,机制和互联网企业不太一样。
总不可能给曼联的期权吧?
哈迪先生笑着说:“都差不多,业绩提成。每年设定一个业绩目标,增长到一定的数额,给予一定比例的分红机制。最后三页详细给出了三种方案。”
周不器翻到了最后,点了点头,“风险呢?评估过吗?过高的薪资,会不会造成严重亏损?”
所有的改革都有失败的可能。
“曼联商业”这家公司步子迈得挺大,失败了可别影响到曼联主营业务,否则又得举债。曼联现在的债务都剥离了,未来再贷款,一定要围绕着球场的翻新工程。这种基建工程地方政府特别喜欢,就会联合银行,给出超低息超长年限的贷款。
哈迪先生道:“不会,根据你们提供给我的财报预算。曼联这赛季的收入是2.15亿英镑,球员和员工的总薪资是1.21亿英镑。新成立曼联商务之后,除去重合的员工部分,总薪资会达到1.6亿英镑。加上经纪人佣金、日常维护和管理费,再为球员的薪资增长预留出2000万英镑的空间,基本可以达到收支平衡。”
也就是说,即便新公司一分钱不赚,也不会给曼联造成经济负担,最多就是把俱乐部的利润榨干而已。
朱俊笑道:“这样的安排挺好的,要是格雷泽家族控制,曼联的利润也都被他们拿去还债了。咱们却把这笔钱用来创新性的改革。就算失败了也影响不大。”
周不器拍板道:“行,既然决定了,总要去试试!足球是世界第一运动,曼联拥有这么大的品牌价值,我就不信商业化推广做不起来!”
曼联商业每年的日常开销可能达到6000万英镑,这是一笔巨额的开销。要知道,曼联现在所有的球员薪水,包括成年队、预备队和青年队、梯队,总共也才8500万英镑而已。
可是,以曼联的品牌价值,一年连额外的6000万英镑的商业收入都做不到吗?
这也太寒酸了!
周不器现在是漫威的股东,他已经拿到了过去一年漫威的财报。
去年,漫威推出了第一部自产的超英大片《钢铁侠》,全球票房超过5.8亿美元。从票房量级来看,这只是一部中等规模成功的电影。
可是,这也足以给漫威赚了一大笔钱!
北美票房3.18亿美元,分账1.52亿美元;海外票房2.66亿美元,分账1.06亿美元;
全球碟片收入1.12亿美元;
北美TV收入5200万美元,海外TV收入6500万美元;
衍生品授权收入7400万美元;
总收入5.57亿美元!
要知道,曼联这个赛季的预期收入是2.15亿英镑!
靠!
卧了个大槽!
曼联这世界第一体育豪门辛辛苦苦运营一个赛季、踢一个赛季的比赛,总收入连一部中等规模的好莱坞电影收入的一半都不到!
这真是太荒唐了!
荒唐得让人难以置信。
所以,必须得从好莱坞挖来高端人才,把曼联的品牌市场做起来!
朱俊看向他,“你联系了猎头公司?找好人了?”
“嗯,找得是海德思哲。明天有空没,一起去看看?”
“行啊。”
书本网