“不需要你放弃,我只想要解决方案!”周不器冷哼了一声,“既然3个月以前就发现了问题,为什么现在才想着解决?”
陆器道:“3个月前,我跟他谈了一次,希望他能有所改善。他也承诺了会改变。这段时间,我也在寻找合适的替代人选。”
“找到了吗?”
“找到了,是甲骨文主管产品业务的副总裁,也是云业务负责人托马斯·库里安。”
陆器脸色郑重。
表示这次他绝对不会错了。
这个人一定能行!
云计算这个概念是06年由谷歌提出来的,很多科技公司都纷纷跟进,包括甲骨文,去学习谷歌模式开展自家的云业务。
不过,这个云计算业务的方向都是跟着谷歌走的,都有点偏了,重点的关注点是云端的“计算”,而不是云端的“存储”。
“计算”的方向比较高端,能展现出谷歌强大的技术实力。谷歌就是科技的代名词嘛,谷歌这么搞,其他公司就纷纷去学习。
“存储”的方向比较低端,现在全世界把云计算的重点放在这个方向的公司只有两家,一个是亚马逊,一个是紫微星。
这也是前世亚马逊云一鸣惊人,而谷歌作为云计算业务最早的践行者和技术推广者,市场份额却远远落后的原因,方向走错了。
周不器微微皱眉,“托马斯·库里安?让一个白人替换另一个白人?”
“他不是白人。”
“嗯?”
“他是印度裔。”
“印度人?”
“准确地说,他更像是一个黑人。肤色就是最大的强势管理的优势。”
“黑人?”
周不器颇有些惊讶,然后,就能从宏观上进行简单的判断,托马斯·库里安胜任这个职位的可能性很高!
没错,黑色皮肤有优势!
硅谷、好莱坞这都是民主党的大本营,是白左的天下。
白人高管要是对员工说了几句重话,施加的压力大了一些,就容易出事。要是手下有黑人员工,就可能被说成种族歧视,是故意在打压有色人种。这也是大多数白人高管都是宽松型企业文化推崇者的原因之一。
黑人高管就不同了。
黑人是政治正确,就算他们对手底下的员工狠了一点、严厉了一点,施加的工作压力很大,别人也不能说什么。
谁敢说,谁就是种族歧视。
所以在硅谷,有色人种的高管一般都是强势文化的代表。
为什么未来一些年里许多大公司的ceo都换成了印度裔?除了能力强以外,还有就是他们的皮肤黝黑。
皮肤黑了,外人就不敢批评了,批评就是政治不正确。
他们就可以在企业管理上更严格,在跟工会谈判上更强势,对员工的处置更严厉,就会更有利于公司利益,从而强力带动业绩的增长。
陆器道:“甲骨文推崇的是强势的企业文化,这符合紫微星的企业价值定位。其次,甲骨文是软件公司,而云计算更多的是互联网技术。甲骨文的云业务的投资很低,技术也很一般,跟谷歌的差距太大。”
周不器脸色好看了许多,“他答应跳槽了?”
陆器道:“他很看好云计算的方向,在甲骨文的时候,他就力推甲骨文要重点投资这个项目。可几十亿、上百亿美元的投资,甲骨文的董事会的态度很谨慎。就导致他在甲骨文没法施展自己的抱负。”
周不器道:“产业互联网的灵魂是互联网,而不是产业。云计算如此,手机、汽车、电视、空调、房地产、好莱坞、足球也都一样。”
这话太大了,需要时间来消化,陆器记在心里,然后接着说:“紫微星国际在云计算业务上的规划和雄心,让他很有动力。过去3个月,我跟他谈了14次,他很期待寻找新的挑战。”
“我去见见他?”
“最好不过。”
“行,你安排吧!”
周不器这下就比较满意了。
人都是需要经历来积累经验来成长的,此前云计算业务的负责人任命出了差错,算是给陆器来了一个很大的打击。
这下他也明白了一个道理,强势文化去找黑人或者跟黑人差不多的黑乎乎的印度裔高管。
这也算是给周不器上了一课,怪不得印度裔这么吃香……也不准确,不是印度裔吃香,是印度裔的低种姓在美国很吃香。
因为高种姓白,低种姓黑。
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