在少数族裔面前有语言禁区。
不能说,说了就是歧视,合理讨论都不行。
就像你对一个黑人很坦诚地说:“我有很多黑人朋友,我不在意你是黑皮肤……”这就完了,这就是歧视了。明明你很真诚,对方也会雷霆大怒。
就跟残疾人差不多,你跟一个瘸子说:“虽然你腿脚不方便,但我还是会跟你交朋友。”这话本身就带有了一定的讽刺意味。
很多正常人没感受过残疾人长年累月下来敏感的心理,出于正常人的习惯说一些话,对正常人来说这样的话也许没什么恶意,却很容易刺激到对方敏感的神经和伤痕累累的心灵。
族裔的话题在美国就是这样。
库里安肤色很黑,又是印度裔。
这就是他的优势。
大多数的人都不敢跟他说一些关于“歧视”类的话题,讨论都不行,讨论了就是对他的歧视。这就给了库里安一定的“为所欲为”的用人空间。
就像后来硅谷、洛杉矶这边的西海岸越来越左,政治正确闹得越来越过分,很多科技巨头都实在顶不住了……就都用上了印度裔的CEO。
首先印度裔能力足够强,这是用人唯贤。
其次他们的肤色也有优势,是少数族裔,可以用魔法打败魔法,去批评一个黑乎乎的印度裔搞歧视,本身就是最大的语言歧视的禁区。
所以库里安的用人有争议,但在公司内部并没有扩大,只是小范围地私下讨论。可矛盾会积累,时间长了就会越积越深。
周不器道:“终究是个隐患。”
许亮杰笑道:“能拖一阵是一阵,从公司的利益出发,库里安这样的做法总归是好事。现在,云计算已经成了IT产业里最大的风口,各大科技巨头都纷纷投入云计算产业里,竞争非常激烈。”
周不器很感叹地说:“有一件事我们都要承认,就是过去这些年里,库里安带领紫微云在海外做出来的成绩,甚至比Helo、Ucgra这些风靡全球的产品更大。”
许亮杰道:“是啊,有目共睹。Helo、Ucgra都只是个别的应用,紫微云旗下有十几款应用,印象笔记的海外用户规模都超过1400万了,付费会员超过200万,每年的会员费都有1亿美元。今年上半年,紫微云事业群的营收超过了35亿美元,同比增长了240%,从长远的角度来看,云计算才是紫微星国际最核心的产业。这可比简单的社交业务强大多了。”
“岂止是社交啊?”周不器点了点头,“亚马逊云这样发展下去,也会取代电商,成为亚马逊最核心的业务。”
许亮杰道:“所以要我说,紫微云最好还是保持现状,睁一只眼闭一只眼,就当什么都不知道,给库里安一定的特权。他的肤色,他的族裔,本身也有一定的特权。”
周不器好笑道:“这也太不负责任了?”
许亮杰不以为然地说:“这是最符合公司利益的选择。再说了,也不是要彻底地放任他这样做下去。这事我一定盯着呢!”
“哦?”
“现在事态还比较轻,很多高管有牢骚,但也就是私下里说几句。其他的那些事业群在用人的时候,平衡都做得挺好。库里安那边的负面效应还没出来。”
“等出来了,”周不器微微皱眉,“就晚了吧?”
许亮杰很平静,他是紫微星国际的首席人力官,最主要的工作就是管人,很自信地说:“没事,真要表现出来了,及时纠正就行了。我跟库里安讨论过,他也都明白。现在是紫微云和亚马逊云竞争的关键时期,尤其微软云和谷歌云也投入巨资的进场了,最好给他一些时间,别有太大的冲击。”
“道理是这个道理,就怕……”周不器对库里安没有百分之百的信任,“库里安的水平没得说,就是有一个缺点,爱吹牛、说大话。他在那拍着胸脯的保证,你可别都信。”
许亮杰见大老板似乎有主意了,“你想怎样?”
周不器道:“得派个自己人过去,别让库里安真把紫微云搞得跟黑箱盲盒似的,里边啥情况咱们都不知道。”
(本章完)
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