“就是围绕服装厂的一系列产业,诸如纺织厂、印染厂、拉链厂、包装厂、纽扣厂等都会来此聚集,这样就会形成规模效应。”项南解释道,“如此一来,如果有客商买衣服,是不是直接就奔我们这来了?”
陈江河、骆玉珠都点了点头。
就像乂坞小商品市场一样,现在提到小商品,大家首先都会想到乂坞。要进货也是来乂坞,因为这里规模最大,商品最全,价格也更实惠。
这就是规模带来的效应。如果乂坞小商品市场没那么大,那根本不会有这么大的影响。
“不过,我担心我的能力不足。”陈江河又道。
他之前最多管几百人而已。而五亿元盖得厂子,那规模得有多大,他得请多少人啊。到时候,他得管多少事啊,想想都觉得头大。
“所以我第一期投资五千万。”项南笑道,“如果你有信心,我就再追加投资。如果你觉得管理不好,那就算了。
其实你也不用害怕什么,在我看来,几万人甚至比几百人还好管理。因为人越多,制度发挥的力量越大。
你之前是人管人,以后是用制度管人。只要建立起良好的制度,甚至都不用你操心管理,自然有制度来约束。就像当年的敲糖帮,有规矩在,所有人都照规矩做事。”
陈江河点了点头,“好,那我试试。”
“我相信你一定行的。”项南笑道。
随后,在项南的推动之下,宝洁、玛氏、aca、gap等巨头都愿意在乂坞投资建厂,或者跟乂坞当地工厂合作。
好像陈江河的江河服装厂,就会与gap合作,先为他们做代加工。等累积经验之后,再推出自己的服装品牌。
于是接下来的两年,乂坞到处都在建设工厂,一派热火朝天的兴旺景象。
在此期间,项南多次往来中美,继续撮合双方之间的合作。
在他的努力之下,美國体育用品巨头耐克、锐步、匡威、新百伦等;美國家居装饰巨头家得宝、劳氏;五金巨头杜邦、创科、史丹利;服装巨头拉夫·劳伦、迈克·迈尔斯、ck等诸多公司都来乂坞进行投资建厂,或请乂坞的工厂做代加工。
累计投资和订货量高达五十亿美元,成绩相当喜人。
而陈江河的江河服装厂一期工程也已落成,占地七十五亩,共分五个大型车间,五千台机器,共招募一万两千名工人。
陈江河本来还担心自己管理不了,但等把厂子建起来,把人招齐了之后,他发现其实管人真没想象中那么难。
以前他和老婆骆玉珠管几百人,什么事都得自己过问。进货、出货、收款、付款、工资、人事…一大坨事要忙乎,忙得简直要脚打后脑勺。
但是现在厂子员工多达万人,他反倒闲下来了。
因为这么多员工,单靠他自己管人根本管不过来,只能是靠制度来管理。而在制度之下,他只需要管各部门经理就行,比如业务部、销售部、人事部、财务部、仓管部…
他要管得人一下缩减了几十倍,而且一切事物都有相关部门接手,他要负责的事也少了许多。
他只要定下发展的大方向,并把任务交代下去就行,不需要事必躬亲。反正谁的任务完不成,到时候狠k就完事了。
因此,他终于明白项南所说的,“人越多越好管理”的意思了。
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