骨科,今天张凡没有大查房,而是直接带着王红去了骨科。
闫晓玉和曾女士已经回来了,器械公司也算是茶素医院在金毛的第一个产业。
对于这个收购,张凡真的有点蛋疼,金毛这边公司可以卖,但是设备绝对不能拉到华国来,这个一点都不让步,人家还说了,不管今天来什么人,设备绝对不能送到华国。
不过,对于这种事情,张凡恨的牙都咬碎了,可也没有一点办法。世界上的事情就是这样,自己不强大,说什么都没用。
科室里,茶素医院的十二个骨科全部汇聚在骨一科开会。
医院的外科科室,不扩张根本不行。
以前的时候,张凡还嘲笑中庸,尼玛,一个破普外有七八个,等茶素医院慢慢发展起来以后,张凡也不得不扩张科室了。
不是为了显摆地盘大,也不是显摆医院房子多,而是为了留住人才。
一百个医生里面,能冒出头的,估计也就四五个。但这四五个医生一旦达到某个程度,就必须要把心里的理想发扬出来,就是所谓的话语权。
一旦不同意,他绝对走人,而且,达到这个地位的医生,已经不在乎钱了。
可以说,他到哪里去都能做到所谓的财务自由。
不要说技术人才不懂政治,其实技术人才在这个技术发展方向上的斗争也是极其残酷的。
而且医疗更残酷,因为一个医生在四十岁成为主任后,几乎能压其他医生二十年。
这二十年,你要不就走,要不就听我得话,按照我觉得方向去发展。没有商量的余地。
很残酷的,比如在政府,你和你的上级不和睦,你还可以想点办法用钱大爷给你换个科室。
而医院,根本不行,你骨科的,只能在骨科。
这种学科垄断有好处,也有坏处。
不过,因为茶素医院发展的很快,带头人冒出来的很多。
相对的科室多了也有好处,就是竞争。
几个骨科主任,憋着一口气的努力要做大骨科主任,科室发展的一个比一个快。
对于医护来说,这样真的很累,但对于患者来说,这样也挺好。
有时候,医院来看病的患者往往会挂两个号,同一个疾病他会鸡贼的找两个科室的医生看。
“在病历收集中前期打算投入九个亿,我带头,现在召集你们过来就是想问一问,谁愿意参与进来。
先说好,不能影响本质工作。”
目前茶素骨科没有大主任,骨科主任们都在竞争,不过还是可控的,因为大家都知道,骨科的天花板是院长。
谁都不敢跳出来说,我骨科做的比你好。
张黑子在欧阳的调教下,这种职场斗争一般人可不是对手。
年轻的医生们一听,张院带头,都在欲欲跃试。
“先收集病例,然后各个科室主任也考虑一下,下班之前把名单报上来。”
骨三科,王亚男大爷端着茶缸子,眼睛斜着瞅了身边几个主任。
她现在是骨三科的代理主任,而且她也是骨科主任中最年轻的。
(本章完)
(
书本网